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2012-02-10T11:50:00.000+01:00

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Fussball: Brasilianische Talente - Generation Heimschläfer

2012-02-09T11:16:00.000+01:00

Reuters, Bild 1 von 3 Begehrter Jungstar: Madrid und Barcelona wollen Neymar lieber heute als morgen verpflichten. Doch der will lieber beim FC Santos bleiben.

Von Bernd Schwickerath

5000 brasilianische Fußballer spielen im Ausland. Da die heimischen Vereine aber immer reicher werden, bleiben viele Stars nun zu Hause. Prominentester Fall ist Neymar.

Düsseldorf. Gewöhnlich gilt das Interesse von Real Madrid oder dem FC Barcelona als Ritterschlag im internationalen Fußball. Wer bei einem der Schwergewichte des spanischen Fußballs auf dem Zettel steht, hat es geschafft – sportlich sowie finanziell. Doch einen, den sie sowohl in Madrid als auch Barcelona lieber heute als morgen im Kader sehen würden, zieht derzeit so gar nichts nach Spanien: den brasilianischen Jungstar Neymar.

Neymars Wert wird derzeit auf rund 50 Millionen Euro taxiert

Der 20-Jährige ist das aktuell größte Talent vom Zuckerhut. Beim FC Santos, für den einst Pelé die Schuhe schnürte, lief der Offensiv-Allrounder bereits im Alter von 17 auf und hat in bislang 158 Spielen beeindruckende 81 Mal getroffen. Logisch, dass Real und Barca, aber auch der FC Chelsea und das neureiche Paris St. Germain versuchen, ihn zu locken. Sie alle wären sofort bereit, mehr als 50 Millionen Euro für die Dienste des Jungstars zu zahlen. Doch wann es so weit ist, steht in den Sternen.

Denn anstatt den üblichen Weg eines der 5000 brasilianischen Fußballprofis zu gehen und – zum Leidwesen der heimischen Fans – in die finanzstarken Ligen Europas und Asiens zu wechseln, fühlt sich Neymar zu Hause am wohlsten. „Mein Vertrag läuft bis 2014, und meine Absicht ist es, den Kontrakt zu erfüllen.“
Neymars Geschichte ist der Höhepunkt einer auf den zweiten Blick gar nicht so erstaunlichen Entwicklung. Nachdem in den vergangenen Jahren bereits millionenschwere Exil-Brasilianer wie Ronaldinho (früher bei Barcelona und Milan), Adriano (Inter), Deco (Barcelona, Chelsea) und im Januar erst Vagner Love (ZSKA Moskau) zurück in die Heimat gingen, geht ein Jungstar wie Neymar gar nicht erst weg.

Millionengehälter sind für Brasiliens Topklubs längst kein Problem mehr

Das liegt bei weitem nicht nur an der WM 2014 im eigenen Land. Die brasilianischen Topklubs können mittlerweile finanziell mit den Europäern mithalten. Wie das ganze Land – das rund 20 Jahre nach der Hyperinflation boomt und einen ständigen Sitz im Weltsicherheitsrat der Vereinen Nationen fordert – befinden sich auch die Fußballklubs aus Rio de Janeiro, Sao Paulo und Porto Alegre im Aufschwung.
Trend: In der Bundesliga werden Fußballer vom Zuckerhut rar. Lediglich 21 Brasilianer spielen noch bei den 18 Klubs – zu Hochzeiten waren es fast doppelt so viele. Sieben Mannschaften haben aktuell gar keine Brasilianer im Kader, mit Schalke und Hamburg durchaus Vereine, die früher regelmäßig auf Spieler aus Rio und Sao Paulo setzten.
Positionen Auffallend ist, dass kaum Offensivspieler aus dem Land des fünfmaligen Weltmeisters in der Bundesliga spielen. Elf Verteidiger, acht Mittelfeldspieler und lediglich zwei Stürmer aus Brasilien kicken in der ersten Liga. Und die beiden Stürmer – Stuttgarts Cacau und Gladbachs de Camargo – spielen international für Deutschland und Belgien.

Millionengehälter zu zahlen, ist für Santos, Corinthians, Fluminense oder Flamengo längst kein Problem mehr. „Die Zeiten sind vorbei, in denen die Europäer glaubten, dass ihnen die Welt gehöre“, ist sich Santos-Präsident Luis Alvaro de Oliveira Ribeiro sicher und klingt dabei, als wolle er sagen: „Pech für euch. Jetzt sind wir auch mal dran.“

Bayern München hat sein Scouting in Brasilien eingestellt

So gibt es derzeit drei Generationen unter Brasiliens Weltklasse-Fußballern. Die Routiniers, die für ihren letzten großen Vertrag zurückkehren. Die im mittleren Alter wie Dani Alvez (28/Barcelona) und Kaká (29/Madrid), die nach wie vor in Europa spielen. Und die heute um die 20-Jährigen, die in der Heimat bleiben. Neben Neymar gilt das auch für die Talente Ganso (22/ebenfalls von Santos) – für den Milan und Paris bereits 25 Millionen Euro geboten haben sollen – und Leandro Damião (22/Internacional). Die Signale sind eindeutig – und kommen an: Der FC Bayern hat sein Scoutingsystem in Brasilien im Dezember offiziell eingestellt.
Quelle wz-newsline.de

Manager-Typen: Psychopathen in der Chefetage

2012-02-05T10:05:00.000+01:00


Foto: adamsphoto/SXC

Daniel Rettig, wiwo.de

Verrückte Chefs sind oft kreativ und kommunikativ, aber Arroganz und Größenwahn führen eines Tages ins Verderben. Die fünf Typen der Psycho-Chefs.

Der Narziss

Vorsicht: Ihm werden Sie auf der Chefetage besonders häufig begegnen – denn ein Narziss ist für eine Führungslaufbahn geradezu prädestiniert. Mehr noch: Der niederländische Psychoanalytiker Manfred Kets de Vries glaubt, dass eine Managementposition ohne eine gehörige Portion Narzissmus kaum erreicht werden kann. Dieser Typ will unbedingt aus der Menge herausragen, er strebt nach Macht und Prestige.

Solange sich dies im Rahmen hält, ist das nicht weiter schlimm. Doch der Grat zum sogenannten reaktiven Narzissmus ist schmal. Einerseits lieben sich solche Charaktere selbst am meisten und neigen zu Arroganz und Selbstgefälligkeit. Deren Lieblingswort? Ich! Einfühlungsvermögen und Mitgefühl sind ihnen fremd. Andererseits leiden sie unter Minderwertigkeitsgefühlen, die sie durch Anerkennung kompensieren wollen.

Daher sollten Sie seine vermeintliche Großartigkeit nie infrage stellen – selbst auf konstruktive Kritik reagieren Narzissten mit Wut und Scham. Sie müssen darauf vorbereitet sein, für ihn die dreckige Detailarbeit zu erledigen, denn dafür ist er sich zu schade. Rechnen Sie aber damit, dass er die Lorbeeren für Ihre Ideen und Überstunden einheimst.

Die gute Nachricht: Die meisten Narzissten fallen schnell auf. Im Optimalfall bemerken deren eigene Vorgesetzte früher oder später, wer die Arbeit erledigt – und die Karriere Ihres Chefs ist gestoppt.

Der Größenwahnsinnige

Eine Prise Kreativität und visionäres Denken hat noch niemandem geschadet, gesundes Selbstbewusstsein auch nicht. Bei diesem Typ ist das Ganze jedoch umgeschlagen: in Allmachtsfantasien und Hybris. Er leidet unter krankhaftem Sendungsbewusstsein und ist davon überzeugt, dass seine wirren Ideen geradezu genial sind. Für ihn zählt immer nur eins: mehr, mehr, mehr. Widerstand ist zwecklos. Dafür geht das selten lange gut.

Für Sie heißt das: Schauen Sie sich schon mal nach Alternativen um. Nehmen Sie intern etwa Kontakt zu anderen Führungskräften auf – aber dezent! Falls Sie bei denen zu viel über Ihren Chef lästern, wirken Sie illoyal und unsouverän.

Außerdem empfiehlt sich antizyklisches Verhalten: Je weiter sich Ihr Chef von der Realität entfernt, desto ruhiger und realistischer sollten Sie werden. Machen Sie bloß nicht den Fehler, sich von seinem fatalen Enthusiasmus anstecken zu lassen – sonst reißt er Sie am Ende noch mit in den Abgrund.

Der Erratische

Ein Bauchmensch. Seine Launen wechseln schneller als das Wetter im April. Was er heute unbedingt will, lehnt er morgen ab, meist grundlos. So schnell er Angestellten Sympathie entgegenbringt, so schnell entzieht er sie wieder.

Aber nehmen Sie das bloß nicht persönlich! Bei diesem Chef-Typ müssen Sie auf eine emotionale Achterbahnfahrt gefasst sein. Die Kunst besteht darin, nie selbst in Rage zu geraten. Im Zweifelsfall lieber einmal zu viel nicken. Gleichwohl sollten Sie mit ihm möglichst viel per E-Mails und SMS kommunizieren. So ein Giftschrank kann sich als hilfreich erweisen. Außerdem sollten Sie seine schlimmsten Sünden schriftlich festhalten. Das hat nicht nur therapeutische Wirkung, sondern dient auch der Selbstkontrolle.

Wenn das Protokoll die Länge einer Dissertation annimmt, könnten Sie langsam doch mal über einen Jobwechsel nachdenken.

Der Tyrann

Seine Legitimation bezieht er nicht aus natürlicher Autorität, sondern aus Angst und Schrecken. Begründungen für Entscheidungen hält er ebenso für unnötig wie Diskussionen. Wer Widerspruch wagt oder gar Kritik, den erniedrigt er vor versammelter Mannschaft. Sobald aber seine eigenen Vorgesetzten auftauchen, verwandelt er sich in ein friedliches Mauerblümchen.

Fatal: Solche Tyrannen machen schneller Karriere. Das resümierte im Jahr 2007 Anthony Erickson von der australischen Bond-Universität. In einer Studie sagten zwei Drittel der 240 befragten Arbeitnehmer, dass es diktatorischen Vorgesetzten leichter falle, die Karriereleiter hochzuklettern: "Die beste Vorbeugung besteht darin, solche Charaktere früh zu entdecken", rät Erickson.

Machen Sie dem Tyrann aber keine Vorwürfe ("Sie begründen Ihre Entscheidungen nie"), sondern lediglich konstruktive Vorschläge ("Das Projekt wäre schneller beendet, wenn ich mehr Hintergrundinfos hätte").

Der Paranoide

Im Grunde seines Herzens ist er unsicher und ängstlich – leider überträgt er das auf den Arbeitsalltag. Ständig sieht er sich umzingelt von Gegnern und Heckenschützen. Selbst loyalen Mitarbeitern schenkt er nur Misstrauen. Daher sollten Sie keinen Verdacht erregen oder hinterrücks lästern.

Um seine Unsicherheit zu kaschieren, setzt der paranoide Chef sich und seinen Angestellten häufig zu hohe Ziele. Er neigt zu Kontrollwahn und Perfektionismus, kreatives Chaos hasst er. Umso wichtiger ist, dass Sie ebenfalls gewissenhaft und penibel arbeiten.

Immerhin: Dieser Typ ist ungefährlicher als ein Tyrann – da er andere nicht bewusst quälen will. Sie sollten ihn bloß niemals direkt herausfordern. Passiert doch etwas Unvorhergesehenes, hat er eine äußerst kurze Zündschnur. Dann gilt: sofort in Deckung!

Zuerst veröffentlicht auf wiwo.de

Dieser Artikel ist erschienen am 12.09.2011

Quelle karriere.de

Es war einmal: Arbeit in Deutschland 1970. Ein modernes Märchen?

2012-02-03T12:26:00.000+01:00

Rückblende 1970 vs. 2012 - denn was uns nicht umbringt macht uns stark ...

Wir schreiben das Jahr 1970. In der Kleinstadt geht alles seinen geregelten Gang. Alle haben Arbeit, sind in der Ausbildung oder beziehen Rente. Jeder kann sich etwas leisten, ob er nun auf dem Bau arbeitet oder in irgendeinem Büro.

Es gibt hier und da verkrachte Existenzen, Alkoholiker meist, die ohne festen Wohnsitz sind und die ihre bevorzugten Plätze haben, an denen sie sich aufhalten. Einer davon, ein zum Park mutierter stillgelegter kleiner Friedhof mitten in der Stadt, wird eines Tages von einem Mitarbeiter der Stadtverwaltung aufgesucht. Er überredet die wenigen "Penner", wie die Obdachlosen genannt werden, sich doch auf dem Amt für Soziales zu melden, da ihnen Geld zustehe. Die Männer hören das mit Erstaunen, aber ob sie der Einladung folgen, ist ungewiss.

In jedem Viertel gibt es einige Familien, die auffallen, weil sie entweder mehr Kinder haben als üblich, oder weil sie sich nicht mit der neuen deutschen Ordnung anfreunden können. Das Wort "asozial" hat noch nicht den Weg in die Umgangssprache gefunden, man nennt solche Menschen "Pack" oder belegt sie mit anderen abwertenden Namen. Wie überall gibt es auch hier einen berüchtigten Straßenzug - einen, der für Normalbürger so etwas wie einen fremden Planeten bedeutet. Aber auch hier fliegen die Flaschen meist nach der Schicht - Arbeit haben die meisten. Wer keinen Job hat in dieser Zeit, ist oft selber schuld - denn man findet überall einen. Ob Akademiker oder kaum die neunte Klasse geschafft - jeder kann arbeiten, wenn er will.

Mit ungefähr drei bis vier Bewerbungen hat sich die Ausbildungsfrage erledigt - das gilt für Frisöre ebenso wie für Mechaniker oder Verkäufer. Selbst die meisten langhaarigen Jugendlichen stopfen sich ihre Mähnen unter ein Netz, wenn sie eine Bäckerlehre machen oder sonst eine Ausbildung absolvieren und kiffen erst nach Feierabend, oder wenn sie für das Abitur gelernt haben.

Aus diesen argwöhnisch betrachteten "Revoluzzern" wurden die späteren Lokalpolitiker und Beamten, die Selbständigen und Akademiker, die in den letzten Jahren des Jahrhunderts an der Politik verzweifeln sollten - sofern sie sich nicht, wie in den allermeisten Fällen, arrangiert hatten.

+ + +

Wir schreiben das Jahr 2012. Die Jugendlichen schreiben Bewerbungen im Akkord, wenn sie so etwas wie Hoffnung haben. Haben sie die nicht, zucken sie die Schultern und tun entweder gar nichts oder Dinge, die für niemanden gut sind. Die Rentner schimpfen auf die Hartz-IV-Empfänger, weil irgendjemand die Legende vom Überfluss für diese Faulenzer kreiert hat. Diejenigen, die noch Arbeit haben, beten die gleiche Litanei herunter, Tag für Tag. Die Arbeitslosenzahlen sind mit so simplen Tricks geschönt, dass jeder sofort erkennt, was tatsächlich los ist.

Sichere Arbeitsplätze gibt es kaum noch, schon gar nicht für Leute, die keine höhere Bildung haben oder eine angeschlagene Gesundheit. Um die Illusion von "Beschäftigung" aufrecht zu erhalten, investiert der Staat zunehmend in die Armut. Billiglöhne treiben viele in den Bezug, was die Firmen nicht belastet, wohl aber den Staat. Dem fällt dazu nichts weiter ein, als den Hass der Wenigverdiener auf die Garnichtsverdiener zu schüren, damit er nicht erklären muss, was zum Teufel er da eigentlich macht.

Wer krank wird, verliert meist die Arbeit - und krank werden ist programmiert, da alle Firmen einsparen, wo sie können und jeder sehr viel mehr arbeitet, als er eigentlich sollte. So werden Leiharbeiter verschlissen, die dann in den Bezug abrutschen, was niemanden stört, denn der Nachschub ist garantiert.

Lohnstreifen und Hartz-IV-Bescheid ist das tägliche Brot für viele - in absehbarer Zeit wird es für die meisten Arbeitnehmer so sein. Das marode Bildungssystem spuckt wie am Fließband junge Menschen aus, die keine Chance auf gehobene Jobs haben - ungeachtet ihrer Intelligenz. Private Arbeitsvermittler und Zeitarbeitsfirmen schießen wie die sprichwörtlichen Pilze aus dem Boden - ein reines Pyramidengeschäft, geduldet vom Gesetzgeber.

Man fragt sich, würden die keifenden Konservativen von damals, die sportmäßig die "Gammler und Hippies" beschimpften, das alles mit ansehen können... ob sie dann nicht doch lieber freundlich gewinkt hätten.

Für wen arbeiten die Firmen an der Wall Street?

2012-01-25T20:47:00.000+01:00

Die meisten der Wall Street Firmen hatten auch aufgehört, wirklich kapitalistisch zu sein. Die Vorteile und die Kontrolle waren nicht länger in den Händen wirklicher Kapitalisten, sondern in den Händen der Manager.

In den letzten 10 Jahren z.B. haben die Besitzer von Aktien von Wall Street Firmen nichts verdient. Nicht einen Cent. Aber die Manager - welche Angestellte sind - sind reich geworden. Alleine Goldman Sachs hat 125 Mrd. Dollar vom Geld der Aktionäre an seine Angestellten (Manager) transferiert, im selben Zeitraum, in dem die Aktionäre selber gar nichts verdient hatten.

Dies ließ den Aktionären wenig wirklichen Wert übrig. Heute haben die großen US-Banken weniger als 2% Eigenkapital. Das bedeutet, dass sie schon Pleite gehen können, wenn ihre Bestände an sicheren Anlagen wie US-Staatsanleihen nur um 2% fallen. Und das lässt sie verwundbar in der nächsten Krise. Als die Krise 2008 kam, da gab es nicht genug Eigenkapital, um Pleiten abzuwenden.

Das war keine Krise des realen Kapitalismus. Es war ein Problem eines geriatrischen Kapitalismus - ein einfaches Problem, von dem der wirkliche Kapitalismus gewusst hätte, wie es zu lösen wäre. Wenn er seine Arbeit hätte tun können, dann wären diese Banken Pleite gegangen...so wie es hätte sein sollen.

Kollabierende Banken hätten auch den Kollaps vieler anderer Dinge bedeutet. Griechische Anleihen zum Beispiel. Die Bestände der Banken an griechischen Anleihen wären geschmolzen...was auch deren eigene Aktienkurse gedrückt hätte...und was Griechenland und andere Schuldner in den Bankrott getrieben hätte.

Das ist natürlich genau das, was die Politiker vermeiden wollten. Heute, mehr als drei Jahre später, wollen sie das immer noch vermeiden. Das ist das Drama, welches in Europa fast jeden Tag vor sich geht.

Aber dies ist kein "Kapitalismus in der Krise", sondern es zeigt die Krise, welche durch die Leute verursacht wurde, welche eine Krise vermeiden wollten. Jetzt haben sie Banken, die Pleite wären...wenn der Markt seine Arbeit hätte verrichten können. Die Banken werden künstlich am Leben erhalten von Regierungen, die eigentlich auch Pleite sein sollten.

Und da der Markt beiseite geschoben wird, kann er das wirkliche Problem auch nicht lösen. Die zahlungsunfähigen Unternehmen bleiben im Geschäft...und sie verlagern mehr und mehr reale Ressourcen an Zombie-Institutionen, welche von inkompetenten aber hoch bezahlten Managern geführt werden.
Dies führt zu der Illusion, dass die Dinge von den Managern selbst repariert werden können, und deren Freunden in der Regierung.

Die Financial Times gibt hingegen sinngemäß diese falsche Lösung: "...Ausweitung der multilateralen Ordnung, um eine ökonomische Integration mit großer globaler Kontrolle zu schaffen..."
Quelle investor-verlag.de